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POLITICA PER LA PARITÀ DI GENERE

La presente Politica per la Parità di Genere, ratificata dal Consiglio di Amministrazione, definisce i principi e gli obiettivi che stabiliscono l’impegno di C.S.O. ITALY – CENTRO SERVIZI ORTOFRUTTICOLI Società Cooperativa (di seguito CSO ITALY) nei confronti dei temi relativi alla parità di genere, alla valorizzazione delle diversità e all’empowerment femminile.

PRINCIPI ISPIRATORI

CSO ITALY crede in una cultura fondata sul rispetto e sulla valorizzazione della diversità di genere, età, origine, estrazione sociale, credo religioso, idee politiche, abilità psicofisiche, identità e orientamento sessuale.

CSO ITALY, tramite l’implementazione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere, conforme alla UNI/PdR 125:2022, si impegna a:

  • creare un ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo, solidale, trasparente e aperto all’ascolto di tutto il personale;
  • applicare prassi di gestione e sviluppo delle risorse umane che promuovano una cultura inclusiva di accesso a mansioni aziendali e di crescita nel percorso professionale, garantendo uguali opportunità a tutto il personale e favorendo il rafforzamento del genere femminile;
  • assicurare che tutti siano trattati con dignità e rispetto;
  • promuovere la “tolleranza zero” verso qualsiasi forma di intimidazione, bullismo, molestie sessuali o maltrattamenti a danno dei dipendenti sul posto di lavoro e a sanzionare coloro che violano tale principio;
  • adottare un approccio basato sul dialogo e confronto nei rapporti con i dipendenti al fine di coinvolgerli nel nostro impegno verso la sostenibilità sociale e sensibilizzarli nei confronti dei principi della parità di genere;
  • comunicare in modo trasparente, internamente ed esternamente, la propria volontà di perseguire la parità di genere e valorizzare le diversità.

OBIETTIVI         

L’attenzione e l’impegno di CSO ITALY nel percorso che assicura il raggiungimento e il mantenimento dei principi sopra elencati, si focalizzano nelle aree previste dalla prassi di riferimento UNI 125:2022, ovvero:

  1. Cultura e strategia
  2. Governance
  3. Processi Human Resources (HR)
  4. Opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda
  5. Equità remunerativa per genere
  6. Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro

Per ciascuna di queste aree, CSO ITALY ha definito specifiche politiche che traggono ispirazione dai seguenti principi e obiettivi:

  • Cultura e strategia: miglioramento dell’ambiente di lavoro favorendo e sostenendo principi quali inclusione, parità di genere, valorizzazione della diversità di genere, lotta e superamento di ogni stereotipo, discriminazione o pregiudizio — anche inconsapevole (unconscious bias) fondato su questioni di genere.
  • Governance: attuazione di un modello di governance volto a definire adeguati presidi organizzativi e la presenza del genere di minoranza negli organi di indirizzo e controllo nonché la presenza di processi volti a identificare e porre rimedio a qualsiasi evento di non inclusione.
  • Gestione del Personale: miglioramento della capacità di creare accessi neutrali dei generi ai percorsi di carriera e di crescita interni, promuovendo una cultura basata sulla meritocrazia e sul rispetto delle persone indipendentemente dal genere, affinchè donne e uomini, in egual misura, siano equamente rappresentati nei processi di nomina interni.
  • Equità remunerativa per genere: attuazione di pratiche di remunerazione in grado di garantire che i dipendenti di entrambi i generi ricevano un salario equo in base alla mansione svolta e all’anzianità aziendale maturata e applicazione di sistemi di incentivazione, legati all’andamento dei risultati aziendali, basati su criteri trasparenti.
  • Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro: attuazione di politiche finalizzate a supportare il personale nell’attività genitoriale e di assistenza a familiari “fragili”.

Al personale è richiesto di rispettare quanto previsto dal Sistema di Gestione della Parità di Genere nonché di applicare quotidianamente i principi contenuti nella presente Politica.

 

DOCUMENTI E LINK:

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